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崗位練兵強素質,技能比拼促發展
信息來源:綜合部  |  發稿作者:管理員  |  發布時間:2011-5-30  |  查看14次  |  
    為不斷提高廣大員工的綜合素質和技能操作水平,培養一批知識型、技能型員工,行洛坑鎢礦每年都會舉辦一次“崗位練兵”活動,以掀起愛崗敬業、崗位創新、人人爭當崗位能手和突出個人職業技能的提高和團隊協作的氛圍,努力建設一支思想過硬、技術過硬的現代企業員工隊伍。
    公司領導非常重視此次崗位練兵活動,成立了以副總經理為組長,相關部門負責人為成員的領導小組,確;顒拥呐嘤、組織、宣傳、考核和總結工作順利進行;顒影凑站牟繉、明確職責、立足崗位、全員參與、注重實效、全力奮戰的原則有序展開,并抓緊每個練兵項目的學習和訓練,正掀起一股空前的練兵高潮。
    此次“崗位練兵”活動區別于往年有四個方面的特色:一是拉大時間跨度,為了突出實效,做到真正提高員工技能的目的,本次“崗位練兵”活動為期兩個月,相比往年增加一倍的時間,做到宣傳與培訓、崗位技能的訓練與提高、崗位技能考評與總結有條不紊地展開,實現以賽促練習、促提高的最終目的;二是比拼項目更加細化,參與人員廣,本次崗位練兵項目有鉗工、電工、電機車、磨重砂泵、細泥浮選、化驗等工種,項目多,涵蓋機修工和操作工兩個工種,參與人數突破150人,占員工總數的50%以上;三是突出員工的技術培訓,參與“崗位練兵”活動的員工根據參賽內容都要進行12-24個不等課時的培訓,由車間主任、副主任或相關技術人員親自培訓和指導,崗位知識培訓和實踐操作各占一半課時;四是比拼內容理論考試和現場操作相結合,不同于以往只側重以操作技能為主要比拼內容,今年將首次納入理論考試部分,并占有40%的比重,注重引導員工向知識型、技能型相結合的方向轉變,真正做到綜合素質的提高。
    2011年的崗位練兵活動已經拉開帷幕,行洛坑人正吹響號角,積極投身到這場熱火朝天的大練兵活動中。相信通過此次“苦練技能,內強素質”的活動,能進一步激發行洛坑人的學習意識、競爭意識和團隊意識,進一步增強企業的核心力和競爭力。
         
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