為不斷提高廣大員工的綜合素質和技能操作水平，培養一批知識型、技能型員工，行洛坑鎢礦每年都會舉辦一次“崗位練兵”活動，以掀起愛崗敬業、崗位創新、人人爭當崗位能手和突出個人職業技能的提高和團隊協作的氛圍，努力建設一支思想過硬、技術過硬的現代企業員工隊伍。
    公司領導非常重視此次崗位練兵活動，成立了以副總經理為組長，相關部門負責人為成員的領導小組，確�；顒拥呐嘤�、組織、宣傳、考核和總結工作順利進行�；顒影凑站�心部屬、明確職責、立足崗位、全員參與、注重實效、全力奮戰的原則有序展開，并抓緊每個練兵項目的學習和訓練，正掀起一股空前的練兵高潮。
    此次“崗位練兵”活動區別于往年有四個方面的特色：一是拉大時間跨度，為了突出實效，做到真正提高員工技能的目的，本次“崗位練兵”活動為期兩個月，相比往年增加一倍的時間，做到宣傳與培訓、崗位技能的訓練與提高、崗位技能考評與總結有條不紊地展開，實現以賽促練習、促提高的最終目的；二是比拼項目更加細化，參與人員廣，本次崗位練兵項目有鉗工、電工、電機車、磨重砂泵、細泥浮選、化驗等工種，項目多，涵蓋機修工和操作工兩個工種，參與人數突破150人，占員工總數的50%以上；三是突出員工的技術培訓，參與“崗位練兵”活動的員工根據參賽內容都要進行12-24個不等課時的培訓，由車間主任、副主任或相關技術人員親自培訓和指導，崗位知識培訓和實踐操作各占一半課時；四是比拼內容理論考試和現場操作相結合，不同于以往只側重以操作技能為主要比拼內容，今年將首次納入理論考試部分，并占有40%的比重，注重引導員工向知識型、技能型相結合的方向轉變，真正做到綜合素質的提高。
    2011年的崗位練兵活動已經拉開帷幕，行洛坑人正吹響號角，積極投身到這場熱火朝天的大練兵活動中。相信通過此次“苦練技能，內強素質”的活動，能進一步激發行洛坑人的學習意識、競爭意識和團隊意識，進一步增強企業的核心力和競爭力。